| Acefat inicia la implantació de les mesures del seu Pla d’Igualtat
|
(Barcelona, 12 de juliol 2012)
L’empresa
ACEFAT ha posat en marxa el seu Pla d’Igualtat amb l’objectiu
d’establir i desenvolupar noves polítiques que integrin la igualtat de
tracte i oportunitats entre totes les persones treballadores de
l’empresa. El comitè de direcció i la plantilla d’ACEFAT han ratificat
el document que referma aquest compromís.
El principal objectiu del Pla d’Igualtat d’ACEFAT és assegurar, ara i
en el futur, un escenari d’igualtat d’oportunitats en els processos de
treball de l’empresa. Per assolir aquest propòsit, el Pla inclou una
sèrie de mesures, acordades entre l’empresa, direcció i les persones
treballadores que tenen com a objectiu garantir, entre homes i dones,
les mateixes oportunitats professionals a la feina, la selecció, la
retribució, la formació, el desenvolupament, la promoció interna i les
condicions de treball.
Entre les mesures que s’han establert volem destacar l’objectiu
d’elaboració i publicació d’un protocol per gestionar possibles
situacions d’assetjament sexual, psicològic i de violència física tant
entre treballadors com amb els grups d’interès, la possibilitat de
realitzar proves mèdiques específiques depenent del sexe de la persona
pels majors de 50 anys, o per aquelles persones menors d’aquesta edat
que així ho sol·licitin, i la formació a la plantilla en igualtat de
gènere, amb l’objectiu d’implicar-la en la consecució dels objectius
establerts i fomentar i desenvolupar una cultura a favor de la igualtat.
Comissió de Seguiment
El Comitè d’Ètica i Responsabilitat Social serà l’òrgan responsable de
fer el seguiment de la implementació de les mesures i s’encarregarà de
comprovar el grau del compliment del Pla i d’establir les mesures
correctores en el cas que fossin necessàries.
La igualtat és un aspecte que està integrat en els valors corporatius
d’ACEFAT, com així ho han demostrat els diferents reconeixements
rebuts durant els últims anys, com ara el Premi Familia 2009 i el Premi
Empresa Flexible Catalunya categoria PIME 2010 o la inclusió, com a
exemple de bones pràctiques, a la publicació del Departament de Treball
de la Generalitat “Experiències en organització del temps de treball en les empreses de Catalunya” o la recent publicació “Igualtat i RSE. Guia per a PIMES”,
de Forética i la Secretaria de l’Estat d’Igualtat. Aquesta guia no
només explica mesures de fàcil implementació per a una PIME sinó que
també inclou una eina d’autodiagnosi que permet avaluar el nivell
d’integració de la igualtat en l’estratègia de l’empresa.
La finalitat del Pla d’Igualtat és establir un full de ruta amb les
mesures que s’han acordat en analitzar els resultats de l’enquesta
d’igualtat que les persones treballadores d’ACEFAT van respondre a
principis d’aquest any 2012. Aquest document, juntament amb la Política
d’Integració de la vida laboral i personal, plasma formalment les
polítiques d’igualtat portades a terme per ACEFAT en tots els àmbits en
els que es desenvolupa l’activitat de l’empresa.
|
|
|
